Al amparo de la normativa legal,  como se recoge en la propia web de Emakunde:  … »  la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres han sido el marco que ha permitido y amparado el impulso y desarrollo de medidas para la promoción de la igualdad en el ámbito de las empresas…
…» la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha incidido en el mismo sentido estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas de más de 250 trabajadores o trabajadoras dispongan de un plan para la igualdad.

Berdintasuna – Igualdad  Plan HZ 2016 – 2018 

Este proceso fue  impulsado desde la junta de socios y equipo de dirección de HZ, en el se declara el  y compromiso con el  desarrollo del mismo. ( Declaración de la Junta de socios )

Actualización del plan de IGUALDAD 2024